Question

Chị A được giám đốc công ty khai thác than Z nhận vào làm nhân viên hành chính. Sau đó giám đốc điều động chị vào làm trong hầm lò và kí thêm phụ lục hợp đồng thỏa thuận trả lương ở mức cao nên chị đã đồng ý. Nhưng sáu tháng sau chị không nhận được tiền lương tăng thêm. a) Giám đốc đã vi phạm nội dung nào dưới đây của quyền bình đẳng trong lao động? b)Tại sao người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động? Thực hiện đúng nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động đem lại quyền lợi gì cho người lao động và người sử dụng lao động?

Answer 1

a) Trong trường hợp này, giám đốc có thể đã vi phạm quyền bình đẳng trong lao động nếu việc điều động công việc và thay đổi mức lương không tuân theo quy định của pháp luật. Nếu giám đốc không trả lương tăng thêm như đã thỏa thuận trong phụ lục hợp đồng, đây cũng là vi phạm quyền của người lao động.

b) Người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động để đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu và đồng ý với các điều khoản và điều kiện của công việc, bao gồm mức lương, giờ làm việc, và nhiệm vụ cụ thể. Hợp đồng lao động cũng giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên: người lao động được bảo đảm quyền lợi và người sử dụng lao động được bảo đảm công việc được thực hiện đúng như thỏa thuận. Thực hiện đúng nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, nơi mà quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động đều được tôn trọng và bảo vệ.